深化“以奋斗者为本”的绩效文化！正泰目标绩效系统项目正式启动

为深入实施“一云两网”战略，扎实推进数字正泰经纬工程建设举措落地，倡导“以奋斗者为本”的绩效文化，3月21日，正泰集团绩效文化宣导暨目标绩效系统项目启动会正式召开。

正泰集团董事、总裁朱信敏，正泰集团党委书记、监事会主席吴炳池，北森总裁章晓峰，IBM全球副合伙人王涛，以及正泰集团相关部门负责人、各产业公司经营班子、HR系统全体员工跨越地域空间，分别齐聚杭州、温州、上海及线上会场，共同见证这一里程碑时刻。

随着业务不断发展以及员工不断增加，业务模式、市场拓展、客户管理等方面的数字化程度不断加深，对于绩效管理一体化和数字化提出了更高要求。正泰集团董事、正泰电器总裁张智寰表示，面对日益加剧的组织、团队和员工的管理复杂度，需要进一步打造“以奋斗者为本”的高绩效文化，实现快速响应、敏捷迭代、共创共赢。

会上，举行了正泰集团目标绩效系统项目正式启动仪式。北森高级项目经理从项目建设目标、实施规划及管理机制三方面，详细介绍了目标绩效系统项目的全景规划。基于对目标绩效系统的展望与设想，来自低压本级、集成配电、正泰新能的SBU代表，从产业公司视角阐述了绩效管理工作的重要性以及对于目标绩效系统的期待。正泰集团副总裁、集团办公室主任郭嵋俊，正泰集团总裁助理、首席信息官、数字化转型办公室主任王戎分别代表总裁办、数转办作相关发言。

当前，正泰正全面推进数字化转型，数字化转型不是简单地引进先进的信息系统或数字技术进行应用，而是企业运营模式、组织文化和流程的全方位变革。此次目标绩效系统项目的启动是正泰集团依托数字化转型推动创新发展的重要部署，是管理优化向纵深发展、确保集团战略目标实现、驱动高质量发展的重要举措。

“2023年是落实集团‘十四五’发展规划承上启下的关键一年，也是集团在千亿规模征程上继续发展壮大的一年，积极推进数字化转型变革，建立领先的人力资源管理体系，是培育集团竞争优势的迫切需要。”朱信敏在总结讲话中表示，通过目标绩效系统，将为正泰集团数字化转型注入新的活力，助力实现个体、组织和社会共生共赢。

深化“以奋斗者为本”的绩效文化！正泰目标绩效系统项目正式启动

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